Les actualités du Syndicat des Personnels de Direction des Conservatoires

Le 1er mai : de la lutte ouvrière à une journée d’expression politique et sociétale

La Fédération Autonome de la Fonction Publique n'appelle que très rarement à manifester le 1er mai, alors qu'elle appelle régulièrement les agents publics à manifester notamment pour défendre les services publics, leurs carrières, leurs rémunérations, la préservation de leurs droits, etc.

Cette position peut sembler paradoxale pour une organisation syndicale et pourtant elle repose sur les principes fondateurs qui organisent son fonctionnement dans le cadre strict d'une INDÉPENDANCE ABSOLUE à l'égard des gouvernements, des autorités locales, des partis politiques et des idéologies philosophiques et religieuses.

N'en déplaise à quelques conservateurs le 1er mai du 19ème siècle, n'est pas celui du 21ème siècle. Les valeurs de défense de progrès social pour les travailleurs ayant été pervertis, parfois par ceux-là même qui les avaient portés aux nus, en transformant cette journée en un fourre-tout revendicatif parfois bien éloigné de ses fondements historiques.

Le 1er mai est aujourd'hui célébré dans plus de 80 pays comme la Journée internationale des travailleurs. Derrière cette appellation se cache une histoire dense, sociale et tragique, née de la volonté ouvrière de conquérir de nouveaux droits, notamment celui d'une journée de travail de 8 heures.

Le 1er mai 1886, des milliers de travailleurs américains se mettent en grève. À Chicago, la grève dégénère : des affrontements font plusieurs morts, et une bombe explose lors d'un rassemblement à Haymarket Square. Huit syndicalistes sont arrêtés : certains seront exécutés ou emprisonnés. Ils deviendront les "martyrs de Chicago".

Ce drame marquera à jamais le 1er mai comme une journée de combat international pour les droits des travailleurs.

En France, en 1890, à l'appel de la IIe Internationale, le 1er mai est célébré pour la première fois.

Les manifestants arborent un triangle rouge (8h de travail, 8h de repos, 8h de loisirs). Une églantine rouge succédera à ce premier symbole avant que le brin de muguet s'impose comme le symbole français du 1er mai.

Le 1er mai 1891 à Fourmies dans le Nord, la journée de célébration vire au drame, la répression d'une manifestation pacifique fait 9 morts.

Cet événement enracine le 1er mai comme symbole de résistance ouvrière en France.

En 1936, pendant le Front populaire, sous l'impulsion du gouvernement Blum, les syndicats mobilisent massivement. Les Accords de Matignon permettent les congés payés et la semaine de 40 heures.

En 1941, sous le Gouvernement de Vichy, le régime de Pétain fait du 1er mai une "Fête du travail et de la concorde sociale", niant ses origines militantes.

C'est enfin en 1947, sous la IVème République, que le 1er mai obtient une reconnaissance officielle par la Loi et devient un jour férié, chômé et payé.

Il reste le seul jour férié obligatoirement payé sans condition.

Aujourd'hui le 1er mai a pris la forme d'une journée d'expression élargie, évoluant du syndicalisme à la convergence des luttes, si le 1er mai reste emblématique de l'action syndicale, il est désormais investi par de nombreuses causes, allant de la défense des services publics, à l'égalité femmes-hommes, à l'opposition aux réformes régressives, mais aussi à la lutte contre les discriminations, à la mobilisation pour la justice sociale et climatique, à l'accueil des réfugiés et la défense des sans-papiers, aux droits humains dans le monde, au soutien aux luttes ouvrières ou syndicales étrangères, à la dénonciation des régimes autoritaires ou répressifs, à l'anti-impérialisme, l'anticolonialisme, l'altermondialisme et aux causes politiques internationales, pour ne citer qu'elles.

Cette pluralité fait du 1er mai un carrefour de luttes sociales et citoyennes, souvent en dehors des cadres syndicaux traditionnels.

Parallèlement le 1er mai est devenu également une date éminemment politique de l'extrême droite à l'extrême gauche, objet de rassemblement pour les uns et de baromètre social pour les autres, les gouvernements en faisant de leur côté un mètre étalon de la tension sociale et sociétale.

Mais le 1er mai c'est aussi pour une grande majorité des français une journée chômée et symboliquement rémunérée en reconnaissance de leur travail. Une journée ou l'on s'offre du muguet pour se souhaiter chance et bonheur, notamment au travail. Journée ou l'on profite de se retrouver en famille ou entre amis.

Dans le même temps pour bon nombre d'agents publics, le 1er mai, n'a pas la même signification, cette journée n'est pas libératoire, ceux-ci devant assurer la continuité des services publics de secours aux personnes, de soins et de sécurité publique, pour ne citer que ces missions indispensables à notre quotidien. Ils restent ainsi mobilisés pour que la majorité d'entre nous puissions bénéficier de cette journée sans inquiétude particulière.

Aussi dans ce contexte plus politique que revendicatif, la Fédération Autonome n'a historiquement, que très rarement appelée à manifester le 1er mai. Ce fut pourtant le cas en 2023 dans un contexte de rapport de force avec le gouvernement qui avait engagé une réforme des retraites particulièrement défavorables et violentes envers les agents publics. Une journée de manifestation de plus, qui s'inscrira dans une succession de 14 journées d'actions tout au long de cette année-là.

En conclusion, la Fédération Autonome de la Fonction Publique reste fidèle à ses principes d'indépendance absolue à l'égard des gouvernements, des autorités locales, des partis politiques et des idéologies philosophiques et religieuses. Et c'est dans le plus strict respect de l'autonomie du fonctionnement de ses fédérations affiliées, elle a toujours laissé la liberté à tous ses adhérents et sympathisants de se mobiliser individuellement et collectivement le 1er mai, comme en toutes occasions, dans le respect de ses statuts.

En affirmant ainsi son cœur d'action et de mobilisation, éloigné de causes qui ne seraient pas en relation directe avec les intérêts, à titre principal, des agents publics, elle affirme notamment sa différence et son éloignement des confédérations et fédérations de syndicats qui portent certes des revendications syndicales, mais se perdent dans le champ politique en prônant des revendications purement sociétales.  Elle sanctuarise ainsi ses appels à la mobilisation dans un cadre strictement en relation avec les revendications qu'elle porte pour la défense des agents publics et des services publics, en des occasions spécifiquement dédiées à la défense de celles-ci.

La Fédération Autonome de la Fonction Publique vous souhaite une belle fête du 1er mai, avec une pensée toute particulière pour celles et ceux qui restent mobilisés au service du public, notamment aux abords des cortèges.

Bon 1er mai à toutes et à tous.

01/05/2025
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Signez la pétition en faveur de l’abrogation du jour de carence et du maintien de la rémunération à 100 % en cas de congé de maladie ordinaire des agents publics

Depuis le 1er mars 2025, en cas d'arrêt maladie ordinaire, après prélèvement du jour de carence, les agent⋅es de la Fonction publique sont désormais rémunéré·es à hauteur de 90 % du traitement indiciaire et de leurs indemnités contre 100 % auparavant

Cette mesure imposée par le gouvernement Bayrou, ajoutée au jour de carence déjà existant, vient accroître leurs difficultés financières et réduire un peu plus encore leur pouvoir de vivre.

Alors que les arrêts de maladie augmentent fortement en raison de la dégradation des conditions de travail et de la perte du sens au travail engendrées, entre autres, par la baisse drastique des moyens alloués aux services publics, cette décision résonne comme une double peine opposée à celles et ceux qui œuvrent quotidiennement pour l'intérêt général.

Chaque agent·e est invité·e à signer cette pétition en faveur de l'abrogation du jour de carence et du maintien de la rémunération à 100 % en cas de congé de maladie ordinaire.

Je signe,

pour le maintien de la rémunération à 100 % en cas de congé de maladie ordinaire,

pour l'abrogation du jour de carence.

Pour signer cliquez sur le lien ci-dessous:

https://www.lespetitions.fr/petition/org/intersyndicale/maintien_remuneration_cmo

Pour signer la pétition version papier... (pdf, 191 Ko)
21/04/2025
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Une avancée majeure pour la filière culturelle : le SPEDIC et la FA-FPT portent nos revendications au niveau national !

Le SPeDiC – FA-FPT a obtenu l'intégration de ses revendications dans le cahier global de la FA-FPT. Désormais, nos demandes seront portées auprès des instances nationales. Un contexte dégradé d'exercice des fonctions de directeur et de nombreux postes vacants, mettent en péril les établissements d'enseignements artistiques classés.

Parmi nos revendications :
✔️ Revalorisation des grilles et des salaires
✔️ Meilleure prise en compte du régime indemnitaire
✔️ Organisation annuelle des concours et examens

Découvrez l'ensemble de nos revendications

En savoir plus... (pdf, 117 Ko)
21/03/2025
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Une avancée majeure pour la filière culturelle : le SPEDIC et la FA-FPT portent nos revendications au niveau national !

Le SPeDiC – FA-FPT a obtenu l'intégration de ses revendications dans le cahier global de la FA-FPT. Désormais, nos demandes seront portées auprès des instances nationales. Un contexte dégradé d'exercice des fonctions de directeur et de nombreux postes vacants, mettent en péril les établissements d'enseignements artistiques classés.

Parmi nos revendications :
✔️ Revalorisation des grilles et des salaires
✔️ Meilleure prise en compte du régime indemnitaire
✔️ Organisation annuelle des concours et examens

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21/03/2025
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La FA-FPT mobilisée pour les agents territoriaux au cœur de l’action

Le travail social est au cœur des dynamiques sociales, jouant un rôle essentiel dans le soutien, l'accompagnement et la protection des personnes en situation de vulnérabilité.

14/03/2025
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CCFP du 19 février 2025 – Bienvenue en absurdie !

En abaissant le taux de remplacement des jours de congé maladie à 90% du traitement dans les dispositions de la Loi de Finances 2025 et malgré les avis négatifs répétés, tant des organisations syndicales représentatives que des employeurs territoriaux et hospitaliers, ce gouvernement, fidèle à ses prédécesseurs, s'attaque aux serviteurs de la République et tout particulièrement aux plus fragiles et aux moins bien rémunérés. La FA-FP est atterrée face à cette démagogie, à ce populisme qui veut une fois encore faire croire aux Françaises et aux Français que les agents publics sont des fainéants, grassement payés de surcroît. Cette mesure est inique au regard de la réalité des situations observées ailleurs.

Faut-il rappeler une nouvelle fois que les agents de l'État, des collectivités territoriales et de l'hôpital ne sont pas responsables des dérives budgétaires accumulées par les gouvernements successifs ? Pourtant, ils sont les premiers à en payer le prix, au travers des mesures tel que :

- la baisse de 10 % du traitement en cas d'arrêt maladie, une injustice frappante pour des agents déjà fragilisés.

- la suppression du dispositif de la GIPA en 2024, avec une prolongation prévue en 2025, alors que l'inflation pèse lourdement sur leur pouvoir d'achat.

- le gel de la valeur du point d'indice, annoncé comme une fatalité, laissant les agents publics sans perspective d'amélioration salariale.

La FA-FP, comme les agents publics, aimerait croire que ces 300 millions d'euros économisés par versant serviront aux employeurs publics à investir dans la prévention comme levier d'action sur le vrai absentéisme et contre les absences médicales et pour améliorer la santé au travail des agents.

Pour ne pas sombrer dans la pauvreté, il reste plus à nos collègues qu'à se rendre, malades, sur leur lieu de travail. Demain pour préserver son traitement un agent d'accueil malade accueillera les usagers, une ATSEM ou un enseignant sera contagieux au contact de nos enfants, un agent fiévreux ne réalisera aucune tâche de sa journée incapable physiquement de les accomplir.

Bienvenue en Absurdie !

19/02/2025
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Comment discuter de la " Qualité de Vie et des Conditions de Travail " des agents publics, dans le contexte d'une politique gouvernementale qui aggrave leurs conditions de travail

Si la FA-FP a répondu à l'invitation de Nathalie COLIN, Directrice générale de l'administration et de la fonction publique, qui organisait un groupe de travail portant sur la qualité de vie et des conditions de travail des agents publics. C'était pour y exprimer la position de la FA-FP dans un contexte de dégradation inacceptable des conditions de travail. Elle était représentée par son Secrétaire Général, Fabien GOLFIER.

La question de notre participation à ce groupe de travail s'est posée, tant le contexte actuel soulève des inquiétudes majeures. Cette réflexion est d'autant plus légitime que le Gouvernement persiste dans sa volonté de pénaliser les agents publics, alors même que la commission mixte paritaire est réunie pour valider des mesures lourdes de conséquences.

Une fois de plus, la République s'attaque à ses serviteurs et en particulier aux plus fragiles et aux moins bien rémunérés d'entre eux. Faut-il encore rappeler que les agents de l'État, des collectivités territoriales et des hôpitaux ne sont pas responsables des dérives budgétaires accumulées par les gouvernements successifs ? Pourtant, ils sont les premiers à en payer le prix.

Les décisions envisagées sont inacceptables :

-      Baisse de 10 % du traitement en cas d'arrêt maladie, une injustice frappante pour des agents déjà fragilisés.

-      Suppression du dispositif de la GIPA en 2024, avec une prolongation prévue en 2025, alors que l'inflation pèse lourdement sur leur pouvoir d'achat.

-      Gel de la valeur du point d'indice, annoncé comme une fatalité, laissant les agents publics sans perspective d'amélioration salariale.

Face à ces attaques répétées, les agents publics attendent bien plus qu'un simple accord de méthode déconnecté de leurs réalités. Certes, certains des thèmes abordés dans ce groupe de travail sont essentiels, mais le climat actuel ne permet pas d'envisager sereinement une telle discussion.

Il est ici question de qualité de vie et de conditions de travail (QVCT), un enjeu fondamental que la FA-FP porte de longue date. Mais comment parler d'amélioration des conditions de travail quand, parallèlement, le Gouvernement s'acharne à détériorer celles des agents publics ?

Pour la Fédération Autonome, il ne saurait y avoir de réelle politique de QVCT sans préalablement procéder :

-      A l'abandon de la dégressivité du traitement en cas de maladie.

-      Au rétablissement du dispositif de la GIPA.

-      Au dégel immédiat de la valeur du point d'indice.

Dans ces conditions, la FA-FP n'a pas mandat aujourd'hui pour négocier un accord de méthode qui masquerait la réalité de la maltraitance institutionnelle dont sont victimes les agents des services publics. Nous refusons que notre organisation syndicale soit instrumentalisée pour cautionner des mesures palliatives, alors que les véritables enjeux restent volontairement ignorés.

La Fédération Autonome restera aux côtés des agents publics pour défendre leurs droits et exiger des mesures justes et équitables.

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30/01/2025
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Fonction publique: La réussite du 5 décembre est une alerte au futur gouvernement

Manifestations, rassemblements, grèves nombreuses et majoritaires dans certains secteurs,… la mobilisation des agents publics du 5 décembre a été significative, et nos organisations (CGT, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC et FAFP) s'en félicitent.

Cette journée a permis aux agent⋅es publics d'exprimer leur refus très majoritaire :

• de l'allongement du délai de carence à 3 jours ;
• de la diminution de l'indemnisation des jours d'arrêt maladie ;
• du non-versement de la GIPA en 2024.

Ces trois projets de mesures portés par le ministre démissionnaire Guillaume Kasbarian doivent en conséquence être retirés.

Il est plus que temps de prendre la mesure de la crise profonde dont cette journée n'est qu'une des traductions.

Outre l'abandon des mesures contestées, il appartiendra au futur gouvernement de rétablir la confiance et d'ouvrir les chantiers indispensables relatifs à l'attractivité de la Fonction publique, et à la fidélisation des agents (rémunérations, parcours de carrière et conditions de travail en tête). La seule méthode qui devra prévaloir sera celle du dialogue social, notamment celle de la négociation collective. 

Les organisations syndicales demandent aux parlementaires et au gouvernement qui sera désigné de construire une loi de Finances pour 2025 prévoyant des moyens :

• à la hauteur des missions de services publics ;
• permettant des créations d'emplois partout où c'est nécessaire et ouvrant la possibilité d'un plan de titularisation et de résorption de l'emploi contractuel ;
• des mesures salariales générales, bénéficiant à l'ensemble des agents, titulaires et contractuels ;
• la refonte des grilles indiciaires ;
• le renforcement des politiques d'égalité salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes.

Nos organisations continueront à rester en contact étroit et conviennent de la nécessité de continuer à porter les revendications exprimées massivement lors de cette journée.

Elles appellent à poursuivre la mobilisation engagée ce jeudi pour peser, si nécessaire, sur le futur gouvernement.

En savoir plus... (pdf, 98 Ko)
06/12/2024
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La Nuit des conservatoires 2025 - Une proposition nationale

La Nuit des conservatoires est un évènement annuel initié il y a 12 ans par le SPeDiC. Cette soirée se déroulera partout sur le territoire sous forme de spectacles gratuits et d'ateliers suivant les villes participantes. Pour l'édition 2025, c'est Chloé Dufresne, cheffe d'orchestre, qui sera la marraine de l'édition nationale.

Affiche Nuit des conservatoires 2025 (pdf, 1609 Ko)
17/11/2024
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Fonction publique : Mobilisation sur l’ensemble du territoire le 5 décembre

Les organisations syndicales CGT, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC et FA-FP appellent les agent·es de la Fonction publique à une journée d'action, de rassemblements, de manifestations et de grève sur l'ensemble du territoire le 5 décembre 2024.

Répondant à la demande de l'ensemble des organisations syndicales représentatives de la Fonction publique, Guillaume Kasbarian  ̶  ministre de la Fonction publique, de la Simplification et de la Transformation de l'action publique  ̶  a été contraint de nous accorder une audience le jeudi 7 novembre dernier.

Les organisations syndicales ont obtenu l'abandon de la suppression des catégories C, B et A de la fonction publique envisagée au titre du projet de loi dit « Guerini ». Le ministre s'est aussi engagé à rediscuter de son projet « d'agenda social ».

Force est de constater que Guillaume Kasbarian n'a pas répondu à la plupart des autres propositions et revendications portées par les organisations syndicales.

C'est pourquoi nous en appelons à une première journée de mobilisation sur l'ensemble du territoire, le 5 décembre 2024, y compris par la grève et la manifestation.

Une journée pour que le ministre renonce :

- aux 3 jours de carence dans la fonction publique,

- à la diminution de l'indemnisation des jours d'arrêt maladie,

- au non-versement de la Gipa.

Dans le même temps, nos organisations syndicales appellent les agent.es de la fonction publique, fonctionnaires et contractuel.les, à se mobiliser pour notamment :

- des moyens budgétaires à la hauteur des missions des services et des politiques publiques,

- des créations d'emplois partout où c'est nécessaire et l'accès à l'emploi titulaire des agents contractuels,

- l'augmentation de la valeur du point d'indice au titre de l'année 2024 et des années suivantes et des mesures salariales générales,

- la refonte des grilles indiciaires,

- l'égalité salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes,

- l'abandon des orientations du projet de loi dit « Guerini ».

Nos organisations syndicales conviennent de se revoir après cette journée de mobilisation et de grève.

En savoir plus... (pdf, 467 Ko)
14/11/2024
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